パートタイマーの年次有給休暇

年次有給休暇は正職員のみに認められた制度ではありません。


短時間で勤務するパートタイマーにも認められている制度です。ただし、日数は週の勤務時間や勤務日数によって違います。


具体的には、下の表のように扱うことになります。


なお、1ヶ月のうち月末月初のレセプト業務のみ手伝うといった一定の時期だけの勤務の場合には、年間の労働日数を計算して運用することになります。

(1)週の所定勤務時間が30時間以上のパート等

①所定勤務日数が週5日以上または年間217日以上の雇用契約を締結

継続勤務年数 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月
 付与日数 10日

11日

12日

14日 16日 18日 20日

 

(2)週の所定勤務時間が30時間未満のパート等

①所定勤務日数が週4日または年間169~216日の雇用契約を締結

継続勤務年数 6ヶ月
1年6ヶ月
2年6ヶ月
3年6ヶ月
4年6ヶ月
5年6ヶ月
6年6ヶ月
 付与日数 7日
8日
9日

10日

12日
13日
15日


②所定勤務日数が週3日または年間121~168日の雇用契約を締結

継続勤務年数
6ヶ月
1年6ヶ月
2年6ヶ月
3年6ヶ月
4年6ヶ月
5年6ヶ月 6年6ヶ月
付与日数
5日
6日
6日
8日
9日
10日 11日


③所定勤務日数が週2日または年間73~120日の雇用契約を締結

継続勤務年数 6ヶ月
1年6ヶ月
2年6ヶ月
3年6ヶ月
4年6ヶ月
5年6ヶ月
6年6ヶ月
 付与日数 3日
4日
4日

5日

6日
6日
7日


④所定勤務日数が週1日または年間48~72日の雇用契約を締結

継続勤務年数
6ヶ月
1年6ヶ月
2年6ヶ月
3年6ヶ月
4年6ヶ月
5年6ヶ月 6年6ヶ月
付与日数
1日
2日
2日
2日
3日
3日 3日


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