労働時間の特例

労働基準法では、1週間の労働時間は40時間以内と規定されています。


ただし、保健衛生業(ほかには商業、映画・演劇業、接客娯楽業)でパートやアルバイトを含めて常時10人未満の事業場については、1週間の労働時間を40時間ではなく44時間で置き換えて運用してもよいことになっています。


そのため、一部の医療機関では、この特例措置を使って1週間44時間以内で勤務シフトを組むことができます。

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