1ヶ月単位の変形労働時間制

1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない定めをした場合には、特定の週に法定労働時間である1日8時間、週40時間(特例事業場の場合は44時間)を超えて勤務させることができる制度です。


1ヶ月単位の変形労働時間制では、あらかじめ定めた特定の1日の労働時間が8時間を超過していたとしても、そのあらかじめ定めた時間までは割増賃金の支払いが不要となり、人件費の抑制が可能となります。


ただし、この制度を運用するにあたっては、あらかじめ労使協定または就業規則などで、各日、各週の労働時間を具体的に決めておかなければなりません。

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