ハラスメントに関する労務問題

病院は、非常に精神的ストレスの高い職場であり、民間企業とは異なり複雑な指揮命令関係も存在している職場です。

 

例えば、ある看護師にとって、直属の上司は看護師長ですが、医療の現場では複数の医師の指示に従いながら業務を行いますので、多重の指揮命令系統があります。さらに、臨機応変な対応や瞬時の判断を求められるケースが多く、その行動の是非についての意見対立やミスの指摘などが頻繁に起こります。

 

このような環境がハラスメントの発生率を高めることになるのです。

 

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